职责：1、具体负责公司的行政、后勤、绩效、外联等工作；2、拟定公司的各项规章制度并执行，推动企业文化的发展；要求：１．人力资源、管理类专科以上学历，熟电脑操作；２．两年以上行政管理工作经验，熟悉人力资源、行政总务各模块运作、劳动法规等；３．具有良好的语言表达能力、写作能力和对内对外沟通协调能力；4、有驾照优先考虑